Đại học 'nghìn tỷ' ở TP.HCM mạnh tay chi tiền chiêu mộ giảng viên giỏi

Các giáo sư, phó giáo sư được nhiều trường đại học ở TP.HCM chiêu mộ. Ảnh minh họa: Pexels.

Khi nhu cầu nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu ngày càng lớn, các đại học tại TP.HCM phải tìm cách thu hút đội ngũ giảng viên có trình độ cao. Nhiều trường tăng chi cho chính sách nhân sự với mức lương hàng chục triệu đồng mỗi tháng và khoản hỗ trợ tuyển dụng lên đến nửa tỷ đồng.

Thu nhập lên đến 120 triệu đồng/tháng

Theo thông tin công bố vào tháng 3/2026, Đại học Kinh tế TP.HCM (UEH) áp dụng mức lương cố định hàng tháng từ 52 triệu đến 120 triệu đồng đối với giáo sư, phó giáo sư. Khoản thu nhập này chưa bao gồm tiền giảng dạy vượt định mức và thu nhập từ hoạt động nghiên cứu khoa học.

Trong khi đó, tại trường Đại học Bách khoa (Đại học Quốc gia TP.HCM), tổng thu nhập của giáo sư, phó giáo sư có thể lên đến 85 triệu đồng/tháng. Cụ thể, mức thu nhập trung bình theo tháng dành cho giảng viên có năng lực giảng dạy và nghiên cứu khoa học vượt trội được trường công bố ở mức 50 triệu đồng đối với giảng viên tiến sĩ và 85 triệu đồng đối với giảng viên phó giáo sư, giáo sư.

Ngoài thu nhập, giảng viên có cơ hội tham gia các chương trình hỗ trợ nghiên cứu khoa học, gồm các đề tài cấp trường, cấp bộ, cấp Nhà nước và chương trình hợp tác quốc tế. Trường cũng có chính sách hỗ trợ công bố trên các tạp chí quốc tế, đăng ký sở hữu trí tuệ và phát triển các nhóm nghiên cứu.

Trong năm 2026, Bách khoa thông báo tuyển 85 giảng viên ở 11 khoa, trải rộng 19 lĩnh vực, gồm Kỹ thuật Cơ khí, Điện tử - Viễn thông, Thiết kế vi mạch, Toán ứng dụng, Kỹ thuật hạt nhân, Khoa học máy tính, Công nghệ thông tin, Kỹ thuật phương tiện không người lái, Giao thông thông minh, Kỹ thuật Hóa học, Công nghệ sinh học, Kiến trúc, Tài chính, Quản trị kinh doanh, Quản trị bệnh viện...

Ứng viên dự tuyển phải có trình độ tiến sĩ. Ngoài công tác giảng dạy, trường chú trọng năng lực nghiên cứu, phát triển công nghệ và hợp tác với doanh nghiệp.

Về bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe, giảng viên được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Trường đồng thời cung cấp gói bảo hiểm sức khỏe chăm sóc y tế nâng cao với tổng quyền lợi lên tới hơn 500 triệu đồng/người/năm.

Giảng viên trường Đại học Bách khoa TP.HCM cùng sinh viên thực hành. Ảnh: Phương Lâm.

Chi hàng trăm triệu đồng để thu hút giáo sư

Không chỉ chi mạnh tiền lương, nhiều trường đại học sẵn sàng chi khoản tiền "khủng" để chiêu mộ các giáo sư, phó giáo sư. Ví dụ, tại trường Đại học Nguyễn Tất Thành, mức thưởng thu hút nhân lực chất lượng cao được công bố lên đến 300 triệu đồng.

Trường đồng thời triển khai chính sách hỗ trợ học phí đào tạo tiến sĩ lên đến 100%, tài trợ kinh phí tham gia hội thảo, đào tạo nâng cao chuyên môn và thưởng các công trình nghiên cứu công bố trên tạp chí quốc tế thuộc hệ thống ISI/Scopus.

Theo thông báo tuyển dụng, trường có nhu cầu tuyển 15 giảng viên ở nhiều lĩnh vực như Công nghệ thông tin, Dược, Điều dưỡng, Y, Răng Hàm Mặt, Kỹ thuật, Công nghệ bán dẫn, Tài chính - Kế toán, Luật và Truyền thông sáng tạo.

Tùy vị trí, ứng viên cần có trình độ từ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa I đến tiến sĩ hoặc chức danh phó giáo sư. Trường ưu tiên những người có kinh nghiệm giảng dạy, nghiên cứu khoa học, công bố quốc tế và năng lực ngoại ngữ.

Bên cạnh tiền lương, Đại học Kinh tế TP.HCM còn triển khai chính sách thu hút giảng viên có học hàm, học vị cao. Giảng viên mới được tuyển dụng có thể nhận khoản hỗ trợ một lần từ 150-500 triệu đồng, tùy trình độ. Cụ thể, giáo sư được hỗ trợ 500 triệu đồng, phó giáo sư 300 triệu đồng và tiến sĩ 150 triệu đồng.

Không chỉ dành ưu đãi cho nhân sự mới, trường còn có chính sách khuyến khích giảng viên đang làm việc nâng cao trình độ. Người được công nhận chức danh giáo sư được thưởng 150 triệu đồng, phó giáo sư 100 triệu đồng, trong khi người đạt học vị tiến sĩ được thưởng 50 triệu đồng.

Đối với đội ngũ giáo sư, phó giáo sư cơ hữu, trường cộng thêm 20 triệu đồng/tháng vào thu nhập. Mức bổ sung dành cho giáo sư, phó giáo sư đồng cơ hữu là 10 triệu đồng/tháng. Các khoản hỗ trợ được thực hiện theo điều kiện và cam kết cụ thể của trường.

Trong khi đó, trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) đưa ra chính sách thưởng đặc biệt lên đến 200 triệu đồng khi giảng viên đạt học vị tiến sĩ hoặc được công nhận chức danh giáo sư, phó giáo sư.

Ngoài khoản thưởng này, trường công bố các chế độ như lương tháng 13 trở lên, xét tăng lương định kỳ, hỗ trợ giảng viên học nghiên cứu sinh và ưu đãi học phí cho người thân.

HUTECH hiện tuyển giảng viên ở nhiều ngành, từ Robot và trí tuệ nhân tạo, Công nghệ tài chính, Kỹ thuật cơ khí đến Y học cổ truyền, Ngôn ngữ Hàn, Luật kinh tế và Tâm lý học.