Nhiều agency tại TP.HCM, Hà Nội đón đầu nhu cầu sản xuất quảng cáo bằng AI, có dự án trị giá hơn 300 triệu đồng, Song doanh nghiệp vẫn đối mặt áp lực về nhân sự và công nghệ.
Khi AI dần trở thành công cụ tra cứu thông tin cá nhân, giới nhà giàu tăng chi cho dịch vụ quản lý danh tiếng, với đội ngũ nhân sự Gen Z chuyên xử lý nội dung bất lợi trên mạng.
Canva, nền tảng thiết kế đồ họa nổi tiếng của Australia, thông báo tái cơ cấu quy mô lớn, ảnh hưởng đến 1.271 nhân sự, tương đương 22% lực lượng lao động toàn cầu.
Sau hơn 30 năm làm quản trị nhân sự, Phạm Mạnh Khôi (sinh năm 1973) chuyển sang sáng tạo nội dung ở tuổi ngoài 50, học cách làm việc cùng Gen Z và xây dựng thương hiệu cá nhân.
Được mệnh danh là “thiên đường nằm thẳng” của Trung Quốc, thành phố Đại Lý đang chứng kiến nhiều người trẻ muốn rời đi sau thời gian dài nghỉ ngơi, không có việc làm ổn định.
Xuất thân từ một lò đào tạo cầu thủ trẻ, Nguyễn Vũ Minh Nhật (Hà Nội) chuyển hướng sang sáng tạo nội dung bóng đá, làm MC và quản lý nhân sự trong ngành giải trí kỹ thuật số.
Không chỉ biết sử dụng, người lao động còn phải biết phân công, huấn luyện và giám sát AI. Năng lực quản lý chatbot dần trở thành lợi thế trên thị trường lao động.
Hơn 200 doanh nghiệp tìm đến The Gund Co. (Mỹ) để tìm hiểu mô hình quản trị giúp công ty tăng trưởng 18% mỗi năm, đồng thời chú trọng phúc lợi người lao động.
Tuyết Mai (sinh năm 1995) hiện làm việc tại Samsung Electro-Mechanics (Suwon, Hàn Quốc). Cô có nhiều năm kinh nghiệm trực tiếp góp phần phát triển cụm camera smartphone.
Thay vì sa thải trực tiếp, Microsoft và Google cân nhắc cách tiếp cận mềm hơn để tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, chính sách nghỉ việc tự nguyện tiềm ẩn rủi ro mất nhân sự giỏi.
Trở lại công việc sau 6 tháng nghỉ thai sản, Trà My (TP.HCM) choáng ngợp trước cách đồng nghiệp ứng dụng AI. Với một số nhân sự, công nghệ mới còn kéo theo áp lực và kiệt sức.
Báo cáo chỉ ra nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành điện tử tại Việt Nam vẫn gia tăng trong bối cảnh tự động hóa. Nhiều doanh nghiệp trong lĩnh vực chưa ứng dụng AI rộng rãi.
AI giúp Twilio rút ngắn thời gian triển khai chiến dịch marketing từ hơn 2 tuần xuống chưa đầy một ngày. Song, năng suất tăng chưa đồng nghĩa hiệu quả kinh doanh được cải thiện.
Từ sở thích nấu ăn, Tạ Thị Phương (Hà Nội) theo đuổi nghề sáng tạo nội dung ẩm thực, từng dùng hơn 200 quả trứng trong một tháng để luyện kỹ thuật làm món cơm trứng Nhật.
Gần 60% CEO được khảo sát có kế hoạch thay thế một thành viên trong ban điều hành cấp cao. Giám đốc tài chính (CFO) là vị trí có nguy cơ bị thay thế cao nhất.
Luo Fuli (Trung Quốc), nhà nghiên cứu AI 31 tuổi, được Xiaomi thăng lên cấp bậc cao nhất chỉ sau 10 tháng gia nhập công ty.
83% nhà tuyển dụng Việt Nam sẵn sàng trả lương cao hơn cho ứng viên có kỹ năng AI. Dù vậy, công nghệ vẫn khó thay thế nền tảng chuyên môn của người lao động.
Jack Weis (Mỹ) có bằng tiến sĩ kỹ thuật hóa học tại Đại học Princeton, với nghiên cứu từng được Ủy ban Nobel trích dẫn. Nhưng sau hơn 2.300 hồ sơ xin việc, anh vẫn thất nghiệp.
Làm việc 12 giờ/ngày, sẵn sàng trực cả cuối tuần và duy trì trong 3 năm, một vị trí công việc tại Thung lũng Silicon đang làm dấy lên tranh luận về văn hóa làm việc quá sức.
Khi người tiêu dùng đang bắt đầu sử dụng ChatGPT để tìm hiểu sản phẩm, nhiều doanh nghiệp tăng ngân sách sản xuất nội dung với kỳ vọng được AI trích dẫn và đề xuất.
Các công ty AI sẵn sàng trả tới 400 USD/giờ để thuê luật sư, bác sĩ và chuyên gia huấn luyện mô hình, biến tri thức chuyên môn thành tài sản công nghệ.
AI không chỉ tái thiết kế công việc, mà còn tạo ra nhiều vị trí mới. Song, chuyên gia khuyên nhân sự trẻ không nên chạy theo, cần coi kỹ năng công nghệ là năng lực nền tảng.
AI thay đổi môi trường công sở nhanh đến mức một kỳ nghỉ sinh con hay nghỉ phép dài hạn cũng có thể khiến nhân viên trở lại trong trạng thái lạc hậu.
