Từ che ô, bôi kem chống nắng trong văn phòng ở Trung Quốc đến trào lưu “office air” tại Mỹ, môi trường công sở bị xem như một trong những thủ phạm khiến nhân viên trông mệt mỏi.
Từ Trọng Đại đến các cầu thủ quốc tế, nhiều người công khai xin việc sau khi giải nghệ. Kỹ năng trên sân cỏ không đủ để duy trì cuộc sống sau đó.
Luna, một AI được giao điều hành cửa hàng bán lẻ tại San Francisco (Mỹ), vừa đưa ra quyết định sa thải nhân viên đầu tiên. Tuy nhiên, quyết định này không hoàn toàn do AI.
Ở tuổi 34, nhà sáng lập Moonshot vừa trình làng mô hình AI mới, thu hẹp khoảng cách giữa Trung Quốc và Mỹ trong cuộc đua trí tuệ nhân tạo.
Trong lúc Gen Z đối mặt thị trường tuyển dụng khắc nghiệt, nhiều doanh nghiệp ở Anh, Mỹ lại vật lộn để tìm nhân sự trẻ, đặc biệt ở các ngành ít được chú ý và công ty quy mô nhỏ.
Tại Thái Lan, dịch vụ thuê bạn đang trở thành công việc tự do mới, trong khi Trung Quốc đã hình thành “nền kinh tế bầu bạn” trị giá hàng tỷ USD.
Thay vì gặp nhau quanh bàn họp, CEO và nhân viên cùng đi bộ nhiều giờ trên những cung đường dài. Cách làm này giúp lãnh đạo hiểu nhân viên và xây dựng quan hệ ngoài công việc.
Các CEO công nghệ hàng đầu có thể nhận hàng chục triệu USD mỗi năm, nhưng phần lớn giá trị tài sản vẫn đến từ cổ phần họ nắm giữ tại doanh nghiệp.
John Ternus vừa tiếp quản Apple sau 15 năm Tim Cook điều hành. Trái với nhiều lãnh đạo công nghệ thường xuyên xây dựng hình ảnh trên MXH, hồ sơ LinkedIn của ông gần như để trống.
Dịp lễ 2/9, nhiều doanh nghiệp tổ chức team building, du lịch công ty để tận dụng kỳ nghỉ dài. Tuy nhiên, kế hoạch này không phải lúc nào cũng được nhân viên hưởng ứng.
Mitchell Ong (Singapore) từng muốn trở thành kỹ sư, nhưng niềm đam mê sách kinh doanh đã đưa anh sang hướng đi khác, cuối cùng xây dựng chuỗi 9 tiệm Hokkien meê.
Spencer Huang theo đuổi lĩnh vực khác trước khi gia nhập Nvidia. Con trai Jensen Huang thậm chí từng sở hữu một quán cocktail nổi tiếng ở Đài Loan (Trung Quốc).
Madison Huang, con gái Jensen Huang, từng được đào tạo để trở thành đầu bếp, làm việc tại LVMH trước khi học về AI. Cô hiện nằm trong ban lãnh đạo Nvidia.
Nhân vật ảo do AI tạo ra tại Trung Quốc đang vượt khỏi phim ảnh để trở thành người có sức ảnh hưởng, nhận quảng cáo và xây dựng cộng đồng người hâm mộ riêng.
Từ chuyển hướng nghề nghiệp, quản lý thời gian đến xây dựng tài chính cá nhân, 5 cuốn sách dưới đây cung cấp góc nhìn, phương pháp thực tế cho người muốn phát triển công việc.
Khi nỗ lực chưa mang lại cảm giác an tâm, nhiều người trẻ Trung Quốc tìm đến tín ngưỡng để giảm bớt lo âu về công việc và tương lai.
Thay vì liên tục mua mới, một số người trẻ ở Canada hay châu Âu chọn học may, sửa đồ và các kỹ năng thủ công để kéo dài vòng đời quần áo, giảm chi tiêu về lâu dài.
AI và thị trường việc làm khắc nghiệt khiến các tỷ phú Mỹ phải nghĩ lại cách chuẩn bị cho con cái, không chỉ bằng tài sản mà còn khả năng tự lập.
Singapore đang tìm cách nâng lương, chuẩn hóa chứng chỉ và mở rộng lộ trình thăng tiến để kéo người trẻ trở lại các nghề kỹ thuật vốn lâu nay bị xem là nặng nhọc và kém hấp dẫn.
Từ theo dõi biểu cảm khuôn mặt, giọng nói đến chuyển động chuột và bàn phím, camera giám sát nơi làm việc đang ngày càng đi sâu vào dữ liệu riêng tư của người lao động.
AI giúp ứng viên tạo CV và thư xin việc chỉn chu, song cũng khiến nhà tuyển dụng khó thấy năng lực thật. Trong bối cảnh đó, lời giới thiệu từ người đáng tin cậy lại được coi trọng.
Chi phí sinh hoạt cao, việc làm hạn chế khiến ngày càng nhiều người trẻ Hawaii rời đảo, buộc bang này tìm cách phát triển công nghệ để giữ nhân lực.
Hàng chục nghìn người Ấn Độ đang đeo camera để ghi lại từng chuyển động của đôi tay. Những video này trở thành dữ liệu huấn luyện robot trong cuộc đua đưa AI ra thế giới thực.
