Trong khi giới AI hưởng mức lương cao, nhiều lao động và chủ doanh nghiệp nhỏ tại San Francisco (Mỹ) phải ở ghép, thắt chặt chi tiêu hoặc tính chuyện rời thành phố.
Các thử nghiệm tuần làm việc ngắn hơn ghi nhận tình trạng kiệt sức, nghỉ ốm và nghỉ việc giảm. Đổi lại, một số doanh nghiệp gặp khó khi bố trí nhân sự và phục vụ khách hàng.
Một bộ phận người trẻ Trung Quốc tìm cách thích nghi với thị trường việc làm khó khăn bằng cách thu hẹp vai trò của công việc trong cuộc sống. Họ làm "1 ngày, nghỉ 3 ngày".
Hơn 6 triệu nhà sáng tạo template đang hoạt động trên CapCut, với hơn 400.000 mẫu mới được đăng tải mỗi ngày. Đây được xem như một công việc mới trong nền kinh tế số.
Từ che ô, bôi kem chống nắng trong văn phòng ở Trung Quốc đến trào lưu “office air” tại Mỹ, môi trường công sở bị xem như một trong những thủ phạm khiến nhân viên trông mệt mỏi.
Từ Trọng Đại đến các cầu thủ quốc tế, nhiều người công khai xin việc sau khi giải nghệ. Kỹ năng trên sân cỏ không đủ để duy trì cuộc sống sau đó.
Luna, một AI được giao điều hành cửa hàng bán lẻ tại San Francisco (Mỹ), vừa đưa ra quyết định sa thải nhân viên đầu tiên. Tuy nhiên, quyết định này không hoàn toàn do AI.
Trong thị trường lao động thời AI, tấm bằng cao hơn vẫn giá trị nhưng không còn đủ tạo khác biệt. Doanh nghiệp ngày càng chú ý đến kỹ năng mềm như khả năng thích nghi, phán đoán.
Trong cuộc đua tìm việc, một số ứng viên tìm cách chèn câu lệnh AI vào CV để được ưu tiên, khiến nhiều nhà tuyển dụng e ngại.
Nhiều năm qua, Gen Z thường bị cho là không còn mặn mà với sự nghiệp truyền thống. Tuy nhiên, dữ liệu mới cho thấy người trẻ vẫn muốn có công việc ổn định và phát triển sự nghiệp.
AI khiến số lượng công việc sáng tạo ít đi, nhưng cũng tạo ra nhu cầu mới khi doanh nghiệp phải thuê freelancer sửa lại những sản phẩm do AI làm chưa đạt chất lượng.
Ở tuổi 34, nhà sáng lập Moonshot vừa trình làng mô hình AI mới, thu hẹp khoảng cách giữa Trung Quốc và Mỹ trong cuộc đua trí tuệ nhân tạo.
Trong lúc Gen Z đối mặt thị trường tuyển dụng khắc nghiệt, nhiều doanh nghiệp ở Anh, Mỹ lại vật lộn để tìm nhân sự trẻ, đặc biệt ở các ngành ít được chú ý và công ty quy mô nhỏ.
Tại Thái Lan, dịch vụ thuê bạn đang trở thành công việc tự do mới, trong khi Trung Quốc đã hình thành “nền kinh tế bầu bạn” trị giá hàng tỷ USD.
Thay vì gặp nhau quanh bàn họp, CEO và nhân viên cùng đi bộ nhiều giờ trên những cung đường dài. Cách làm này giúp lãnh đạo hiểu nhân viên và xây dựng quan hệ ngoài công việc.
Các CEO công nghệ hàng đầu có thể nhận hàng chục triệu USD mỗi năm, nhưng phần lớn giá trị tài sản vẫn đến từ cổ phần họ nắm giữ tại doanh nghiệp.
John Ternus vừa tiếp quản Apple sau 15 năm Tim Cook điều hành. Trái với nhiều lãnh đạo công nghệ thường xuyên xây dựng hình ảnh trên MXH, hồ sơ LinkedIn của ông gần như để trống.
Dịp lễ 2/9, nhiều doanh nghiệp tổ chức team building, du lịch công ty để tận dụng kỳ nghỉ dài. Tuy nhiên, kế hoạch này không phải lúc nào cũng được nhân viên hưởng ứng.
Mitchell Ong (Singapore) từng muốn trở thành kỹ sư, nhưng niềm đam mê sách kinh doanh đã đưa anh sang hướng đi khác, cuối cùng xây dựng chuỗi 9 tiệm Hokkien meê.
Spencer Huang theo đuổi lĩnh vực khác trước khi gia nhập Nvidia. Con trai Jensen Huang thậm chí từng sở hữu một quán cocktail nổi tiếng ở Đài Loan (Trung Quốc).
Madison Huang, con gái Jensen Huang, từng được đào tạo để trở thành đầu bếp, làm việc tại LVMH trước khi học về AI. Cô hiện nằm trong ban lãnh đạo Nvidia.
Nhân vật ảo do AI tạo ra tại Trung Quốc đang vượt khỏi phim ảnh để trở thành người có sức ảnh hưởng, nhận quảng cáo và xây dựng cộng đồng người hâm mộ riêng.
Từ chuyển hướng nghề nghiệp, quản lý thời gian đến xây dựng tài chính cá nhân, 5 cuốn sách dưới đây cung cấp góc nhìn, phương pháp thực tế cho người muốn phát triển công việc.
